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WAS & WIE

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WIE?

peter nicolaus gauer - Königstraße 12 · 72108 Rottenburg am Neckar peter.gauer@email.de +49 7483 259 579

WAS? Coaching ist ein Findungsprozess, bei dem der Coach und sein Klient . . .

& DAS NOCH

WO & WIE

WER & WARUM

SIE & ICH

SIE nennen ihre Motive sich coachen zu lassen und beschreiben die Szenarien, bei denen ihre Fragen, Themen oder Probleme sichtbar werden. WIR suchen gemeinsam nach dem zentralen Themen-/Problemfeld, das sich meist aus vielen Einzelproblemen oder Fragen zusammensetzt. In dieser Phase versuche ich durch aktives Zuhören das Gehörte/Erfahrene vorsichtig zu strukturieren. Schon zu diesem frühen Zeitpunkt wächst Ihnen, durch die Klärung der Problemstellung, Kraft und Zuversicht zu, selber wesentliches zur Lösung beitragen zu können. 1 Ihre Themen

2 So sieht`s aus Die zweite Phase hat zum Ziel, die Sicht auf das Themen/Problemfeld weiter aufzuklaren: Welche Menschen sind an dem Problem noch beteiligt, wessen Interessen werden tangiert, welche Lösungswege haben sie schon versucht und mit welchen Resultaten? Wie sehen die Szenarien aus, die zur heutigen Entwicklung geführt haben? Wir arbeiten in dieser Phase des Coachings mit Coaching-„Werkzeugen“, wie z,B. dem „Lebenshausmodell“ um Ihre aktuelle Lebenssituation abzubilden, oder dem „Stellvertreterspiel“ um die Wirkungen zwischen den Beteiligten sichtbar zu machen.

Wie fühlt es sich an, wenn das Problem einfach nicht mehr da ist? Wer würde es als erster bemerken? Was verändert sich in meinem Umfeld? Wie sieht meine Welt dann aus - und wie die der Anderen? Diese Phase ist geprägt von Kreativität, Phantasie und Wohlbefinden! Sie entwickeln Zukunftsszenarien, positive Bilder die Mut machen und auch ungewöhnliche Lösungswege einschließen. Alle Energie ist auf die Lösungswege ausgerichtet! Natürlich setzen wir auch in dieser Phase wieder unsere “Coaching-Werkzeuge” ein - zum Beispiel in dem wir ein “Wunsch(Lebens)haus” bauen! 3 Wünsche & Wege

4 “Nagelprobe” Wie realistisch sind die erarbeiteten Ziele, sind sie konkret genug, messbar? Welches sind die kritischen Faktoren, schätzen wir ihre Bedeutung richtig ein? Welche Menschen werden bei der Umsetzung behilflich sein, welche eher bremsen wollen? Und vor allem: ist die Zielerreichung für Sie auch attraktiv? Wollen Sie das Ziel wirklich erreichen, und wenn ja, bis zu welchem „Preis“?

Damit Sie ihre Ziele auch erreichen können entwickeln Sie einen Plan. Ihren Plan! Wichtig dabei ist es, auch mögliche Stolpersteine einzubeziehen. Der beste und der schlechteste Fall wird herausgearbeitet! Sie entwickeln Notfallpläne! Diese geben Ihnen die Sicherheit, bei der Umsetzung Ihrer Ziele genug Handlungsoptionen zu haben! 5 Pläne,Pläne ...

Bei der 6. Phase bleibe ich weitgehend im Hindergrund. Sie setzen Ihre Pläne Schritt für Schritt um. Sie werden auf diesem Weg auch mit Rückschlägen oder attraktiven Alternativen konfrontiert. Bei der Analyse von Rückschlägen oder der Prüfung alternativer Wege kann ich Ihnen Reflexions- und Feedback-Partner sein! 6 Schritt für Schritt

7 Blick zurück Sie haben Ihr Ziel erreicht. Gemeinsam reflektieren wir Ihren Weg und gehen die einzelnen Stationen durch: Welche waren ihre Erfolgsfaktoren? Welche persönliche Veränderungen haben Sie erfahren, welche Fähigkeiten entdeckt und entwickelt? Wie haben Sie den Coachingprozess erlebt? Wie hat Ihr Umfeld die Veränderungen wahrgenommen? Durch die Auswertung des Coachings wird Ihnen der Erfolg bewusst gemacht und Sie gehen gestärkt neue Ziele an!

Coaching ist ein Findungsprozess, bei dem der Coach und sein Klient gemeinsam und auf Augenhöhe Wege und Lösungen für die im Fokus stehenden Fragen und Themen erarbeiten. Der Klient, auch Coachee genannt, wirkt in diesem Prozess als Experte für die Problem- oder Fragestellung, der Coach ist Experte für das Auffinden von Lösungswegen. Der Coach ermöglicht dem Coachee passgenaue Lösungswege zu finden oder zu erfinden und begleitet ihn auf dem Lösungsweg bis zum Ziel. Die verwendeten Werkzeuge wie z.B. Gesprächs- und Fragetechniken, verschiedene Spielformen und Moderationstechniken sind seine Coaching-Methoden. Der Coach gibt keine Lösungen vor. Dies ist der wesentlichste Unterschied zwischen Coaching und klassischer Beratung, bei der ein Experte “externe” Lösungen vorschlägt. WAS?